AS DESVANTAGENS DA TERCEIRIZAÇÃO DE CONDOMÍNIOS.⠀

No post anterior falamos sobre as vantagens da terceirização em condomínios, mas como nem tudo é um mar de rosas, hoje falaremos sobre AS DESVANTAGENS DA TERCEIRIZAÇÃO DE CONDOMÍNIOS.⠀
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1) Responsabilidade Subsidiária.⠀
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Caso a terceirizada não pague o funcionário, o condomínio por ser responsável subsidiário poderá ser condenado a realizá-los.⠀
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Assim, não só antes, mas durante a prestação de serviços o síndico precisa agir com cautela, pedindo não só referências da empresa a ser contratada, mas também solicitar certidões fiscais, trabalhistas etc. e comprovantes de pagamento.⠀
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2) Rotatividade e falta de segurança⠀
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Mesmo que o condomínio tenha tecnologia de ponta para sua segurança, se a troca de funcionários for recorrente, toda a estrutura poderá estar comprometida, afinal, especialmente a portaria, tem o controle diário da rotina dos moradores.⠀
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Deste modo, para evitar a propagação de informações dos moradores, o síndico deve sempre solicitar a documentação dos funcionários, cobrar da empresa que não ocorra a troca destes, exceto se requerido, e ainda, que os folguistas sejam sempre os mesmos.⠀
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3) Desmotivação de funcionário.⠀
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A pior coisa para qualquer profissional é não ser reconhecido e, principalmente, não receber um salário justo por seu trabalho e nada data correta, portanto, se a terceirizada realiza tais práticas, a chance do funcionário estar insatisfeito e desmotivado (com razão) são altíssimas e o condomínio é que será prejudicado pela má prestação de serviços. ⠀
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Portanto, o síndico não pode pensar na terceirização apenas como redução de custos, mas também como um investimento em qualidade e eficácia, pois colocará em seu condomínio pessoas mais qualificadas, mas cuidado!⠀
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Pesquise bastante sobre a terceirizada e seus funcionários antes da contratação e durante o contrato permaneça sempre alerta!⠀